人力资源综合实训软件
简介：软件定位于人力资源综合性课程如《人力资源管理概论》教学配套使用，以及人力资源专业学生的综合实训使用。包括公司组织结构管理、薪资管理、福利体系、劳动关系、招聘管理、人员面试、人事管理、教育培训、员工考勤及绩效考核等模块。
产品介绍 Introduction
《因纳特人力资源综合实训软件》以深圳某新型制造企业为开发模板，模拟现实企业人力资源管理流程和决策过程，集公司组织结构管理、薪资管理、福利体系、劳动关系、招聘管理、人员面试、人事管理、教育培训、员工考勤及绩效考核为一体，为人力资源专业学生实训提供实训环境和实训条件。软件定位于人力资源综合性课程如《人力资源管理概论》教学配套使用，以及人力资源专业学生的综合实训使用。
本软件采用高效算法为虚拟人才市场提供海量人才信息，设计了科学的人才成长模型，实现了完善的组织结构扩展模型；按业务类型全面实施KPI绩效考核，依据人工成本效益指标模型，精确核算人均效益、人均产值、人事费用率、人工成本含量等。人才招聘中学生在各种招聘市场及猎头公司中都激烈竞争对抗，而且系统按照学生人力资源管理绩效进行月度和年度排名，增强系统的对抗性、竞争性和娱乐性。
《因纳特人力资源综合实训软件》模拟现实企业人力资源岗位的实际工作场景，学生以人力资源主管角色进入系统，根据公司战略目标、年度发展计划以及HR部门目标和人力资源考核的要求开始实训。
学生全面管理该公司人力资源部门，规划当前公司的人员结构及预算调整，根据公司发展需要调整和优化部门组织结构，制定公司薪酬与福利体系；在系统自动生成的海量人力资源数据库中，根据拟订的招聘计划，面试和招聘员工，与员工签订劳动合同；在人事管理方面，制定员工手册，进行员工培训和考勤管理，并根据员工绩效决定员工的升迁与调动；在绩效考核方面，系统根据科学算法设定考核模型，根据学生人力资源管理状况和数据，根据人工成本收益排名等方法，对员工的HR绩效考核，进行月度和年度排名，增加软件的竞争对抗和娱乐性。
软件特色 Characteristic
- 《因纳特人力资源综合实训软件》从现实企业人力资源管理角度出发，营造一个让学生学习人力资源管理和决策的实训环境的软件，让学生在学校就能真实了解和体验企业人力资源管理和决策过程，增加学生对现实岗位工作的体验。本软件主要特色：
- 1、软件全面呈现企业人力资源管理和决策全过程。软件中企业发展总共分为三个阶段，每个阶段有不同的发展目标，学生作为人力资源主管，在每年和每月的人力资源管理方面需要满足企业三个阶段发展需要。
- 2、完善的绩效考核体系。软件利用人力资源成本效益模型和人才成长模型，对不同部门绩效以及人工成本效益进行考核排名，考核企业员工绩效、决定员工升迁等，以致考核学生主管的企业人力资源绩效；并采用人力资源效率模型分月度和年度考核学生所扮演的人力资源主管的工作成绩，增加学生体验的真实感。
- 3、竞争对抗及辞退升迁等激励性措施并存的实训软件。学生在人才市场招聘和猎头招聘等人才招聘中竞争对抗，系统根据学生人力资源管理绩效进行月度和年度排名，增强系统的对抗性和竞争性；对管理绩效好的学生，可以顺利进入企业发展下个阶段管理绩效差的HR主管将被辞退。
- 4、全方位的3D场景体验：软件提供了模拟现实的动态交互场景，结合了Flash、3D等多媒体动画表现形式，更加逼真的再现实际场景，让学生真实感受企业工作氛围。
- 5、全方位的人才招聘功能：软件模拟海量人才库，并自动分发、补充到不同的招聘环节，充分模拟了现实的招聘活动；软件还提供了猎头公司功能，猎头公司根据学生指定的职位，找出竞争对手中符合职位要求的人按照忠诚度和薪资情况排序，来确定吸引力。
- 6、实景面试流程：包括自动和手动面试，自动面试是安排招聘部门虚拟人物作为面试官，按岗位要求审查人才是否符合企业要求，符合要求的再按能力、经验值排序来确定是否面试成功；手动则是学生作为面试官，系统将启动问答程序，由面试官来确定是否录用。
- 7、真实的HR实践应用：通过人工成本效益指标模型，精确核算人均效益、人均产值、人事费用率、人工成本含量，对各个部门进行绩效考核；让学生了解并掌握企业背景、资源规划、组织结构、劳动关系、绩效考评、培训开发、薪酬管理、离职谈判、离职手续等工作业务，在企业人力资源管理中的具体应用。